劳动部门是制做劳动合同书的行为主体，假如劳动者合同无效由于劳动部门的缘故的，劳动部门是必须赔付员工的损害的。那麼，签订合同时要如何应对签署失效的劳动合同书？
签订合同时要如何应对签署失效的劳动合同书？
最重要的是在签订合同时要坚持不懈合理合法的标准，即在被告方彼此商议明确劳动合同书內容的条文时，要严格执行法律法规、行政规章的要求。如招收16周岁之间的下列的未成年，就违背了國家严禁招收童工的要求；在合同书里要求女职工在法律规定的生育年纪不可完婚、生孕，就违背了《女性利益保障法》、《婚姻法》等法律法规的要求；乃至一些协议书要求工伤事故花费自立，大半年付款多次薪水、患病或非因工受伤医疗费用自立这些，也是违背了國家劳动法律、行政规章的要求。
另一个，签订合同必须要坚持不懈公平志愿、达成一致的标准，它是防止造成无效劳动合同书的关键标准。从创建劳务关系生效日，劳动部门和员工影响力就是说公平的，合同书的各类条文的明确，必须历经彼此商议并达成协议建议，任意一方不可应用强加于人和采用诈骗、威胁等方式签订合同。如某些员工以便尽早努力实现工作中而默认设置了劳动部门在合同书中要求不合理条文；还一些劳动部门不真正或夸大其词详细介绍本企业的状况，引诱员工两者之间签订合同；也一些员工瞒报自身的具体情况与劳动部门签订合同等，都使劳动合同书从签署之时就变成无效劳动合同书，其結果是使彼此的合法权利都遭受危害。
员工拒绝签收劳动合同书该怎么办
在我国劳动合同法第七条要求 劳动部门自劳动力生效日即与员工创建劳务关系。劳动部门理应创建职工名册备查簿。但结合实际，许多劳动者都不经意地回绝签署劳动合同书，那样会使用者企业处在不良影响的影响力。那麼劳动部门怎样防范风险呢？ 在劳动力一月内拒绝签收的，停止后按实清算酬劳就能，劳动力一月左右的，需付款一月之后期内双倍工资并测算经济补偿金。
因而，假如劳动者都回绝签订合同，企业理应以书面通知通告期限签署，仍不签署的，通知函终止合同。自劳动力生效日一月内，经劳动部门通知函后，员工不与劳动部门签订书面形式劳动合同书的，劳动部门理应通知函员工停止劳务关系，不用向员工付款经济补偿金，可是理应依规向员工付款其具体上班时间的劳务报酬。
超出一月的，要依据该员工拒绝签收的原因是不是合乎劳动合同法要求的情况，假如劳动部门在提升或保持原来劳动者标准、劳务报酬的状况下，明确提出与员工续签合同书而员工不愿意签订合同的，劳动部门能够马上解除劳动合同（不用付款经济补偿金），但理应规定该员工写书面声明，表明拒绝签收合同书的原因，保存书面形式直接证据。
